Qu’on soit un cadre français expatrié rentrant à Paris après 5 ans à Singapour, ou un salarié italien fraîchement muté à Lyon, s’installer en France pour des raisons professionnelles n’est jamais un simple déménagement. C’est souvent un changement de vie complet, à gérer en quelques semaines, entre départ précipité, démarches administratives, recherche de logement, scolarité des enfants, et adaptation culturelle.
Et pourtant, chaque année, plus de 120 000 salariés étrangers ou binationaux sont accueillis en France dans le cadre d’une mutation ou d’un recrutement international (source : OFII, 2024).
👉 On parle alors de relocation : un accompagnement à 360° pour que l’arrivée se passe bien… pour le salarié comme pour sa famille.
Trouver un logement en France : pas toujours simple…
En France, louer un logement, surtout dans les grandes villes, n’est pas de tout repos. Dossier solide, garants, fiches de paie françaises… Le système peut dérouter un expatrié qui débarque, même avec un bon salaire et un contrat signé.
🎯 Le conseil pratique : Passer par une agence spécialisée en relocation permet souvent d’avoir accès à des logements “off market”, ou de bénéficier d’un garant via des dispositifs comme Visale.
📌 À noter : certaines entreprises financent l’hébergement temporaire (3 à 6 mois) pour laisser le temps de s’installer sans stress.
Scolarité des enfants : écoles locales ou internationales ?
C’est un vrai point sensible pour les familles. En fonction de la durée du séjour et du profil des enfants, plusieurs options sont possibles :
- Écoles internationales bilingues, très présentes à Paris, Lyon, Bordeaux…
- Établissements publics français, parfois en classes internationales
- Écoles privées sous contrat, plus souples sur les profils non francophones
🧠 Le conseil en or : commencer les démarches dès la signature du contrat, certaines écoles ont des listes d’attente d’un an !
Les démarches administratives : carte de séjour, Sécurité sociale, permis, CAF…
Arriver en France, c’est plonger tête la première dans un pays très… administratif. Et autant être honnête : sans aide, ça peut rapidement tourner au casse-tête.
Pour un salarié étranger (ou un Français de retour après une longue expatriation), certaines démarches sont prioritaires, et il faut les anticiper le plus tôt possible, idéalement dès la signature du contrat ou l’obtention du visa.
Le titre de séjour (ou visa de long séjour)
C’est la clé de voûte. Selon la nationalité, la durée prévue du séjour et le contrat de travail, plusieurs cas existent :
- Passeport Talent pour les profils qualifiés ou salariés mutés,
- Carte de séjour salarié détaché pour les expatriations intra-groupe,
- Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS), à valider en ligne dès l’arrivée.
🔍 Attention : certaines démarches doivent être lancées dans les 2 mois suivant l’arrivée. Ne rien remettre à plus tard.
Obtenir un numéro de Sécurité sociale
Indispensable pour se faire soigner, être remboursé, ou tout simplement s’inscrire à une mutuelle.
👉 Le salarié doit transmettre son contrat de travail, son RIB, une pièce d’identité et un justificatif de domicile à l’Assurance Maladie via le portail Ameli.fr.
⏳ Le délai moyen d’attribution d’un numéro de sécurité sociale est de 4 à 8 semaines. Il est temporaire au départ, puis définitif avec la carte Vitale.
Le permis de conduire
- Pour les ressortissants européens, le permis national reste valable.
- Pour les pays hors UE, il faut souvent échanger son permis dans un délai d’un an, sous peine de devoir… repasser le permis français.
🎯 Petit conseil : certaines préfectures sont surchargées, donc mieux vaut déposer son dossier en ligne dès que possible sur ants.gouv.fr.
S’inscrire à la CAF (Caisse d’Allocations Familiales)
Même les salariés étrangers ont parfois droit à certaines allocations familiales ou aides au logement (APL).
✅ Pour cela, il faut :
- être résident régulier,
- disposer d’un contrat de travail,
- louer un logement en France.
📌 Le dossier peut être rempli en ligne sur caf.fr mais il faut attendre d’avoir obtenu un numéro de sécurité sociale (temporaire ou définitif) pour finaliser l’inscription.
Et les autres démarches ?
- Inscription à France Travail (ex-Pôle emploi) si le conjoint cherche un emploi,
- Affiliation à une complémentaire santé (mutuelle), parfois imposée par l’entreprise,
- Déclaration aux impôts, même sans revenus français, dès l’année suivante,
- Ouverture d’un compte bancaire : essentiel pour recevoir son salaire et régler ses factures.
🧭 Tous ces dossiers peuvent s’enchaîner, se croiser, se bloquer. C’est pourquoi un service de relocation accompagne souvent ces étapes, pas à pas, en s’assurant que chaque pièce justificative est conforme.
📌 Et c’est aussi ce que propose Bring4You dans ses services de mobilité internationale.
À lire aussi : Changement d’adresse : les 10 démarches administratives à ne pas zapper
Retour des expatriés français : un choc inversé ?
On l’oublie souvent, mais revenir vivre en France après plusieurs années à l’étranger peut être encore plus difficile que partir. Le choc culturel, la réintégration dans un système administratif rigide, et la perte de certains avantages expatriés peuvent peser.
📌 Exemple : les anciens expatriés doivent souvent recréer leur historique bancaire et de crédit, ce qui peut freiner l’obtention d’un crédit ou d’un bail.
Relocation professionnelle : un coût, mais un vrai retour sur investissement
Faire appel à un service de relocation, ce n’est pas juste un luxe pour cadres dirigeants pressés. C’est devenu une nécessité stratégique pour de nombreuses entreprises qui accueillent des talents venus de l’étranger… ou même des grandes métropoles françaises. Pourtant, avec la disparition de l’aide Mobili-Pass depuis juillet 2023, certaines entreprises hésitent davantage à prendre en charge ces prestations. Et pourtant, c’est précisément au moment où les aides publiques s’effacent que le retour sur investissement devient le plus évident.
La relocation professionnelle, c’est avant tout du temps gagné, pour tout le monde. Pour le salarié muté, bien sûr, qui évite de passer des heures à tenter de comprendre comment obtenir une carte de séjour, inscrire ses enfants à l’école ou ouvrir un contrat EDF depuis l’étranger. Mais aussi pour l’équipe RH, qui se voit souvent confier, de manière informelle, toutes ces tâches logistiques alors que ce n’est pas leur cœur de métier. Résultat : en confiant ces démarches à des spécialistes, le collaborateur est opérationnel plus vite, motivé, et concentré sur son intégration dans l’équipe plutôt que sur les tracas de l’installation.
C’est aussi une manière d’éviter les erreurs coûteuses : bail mal rédigé, démarches oubliées, date limite de résiliation non respectée… Autant de petits grains de sable qui peuvent transformer une mobilité professionnelle en galère, voire en échec. Or, un salarié stressé par son déménagement, mal installé, avec une famille en souffrance, c’est un salarié qui pense à rentrer, ou à démissionner.
Bien sûr, ce type d’accompagnement a un prix. En moyenne, un forfait de relocation professionnelle complet peut coûter entre 1 500 et 4 000 euros, selon le niveau d’accompagnement, le profil du salarié et la complexité du dossier (mobilité internationale, scolarisation d’enfants, recherche de logement, etc.). Mais rapporté à le coût d’un échec de mobilité, ou au salaire annuel d’un profil qualifié, le calcul est vite fait. Sans parler de l’image employeur : les entreprises qui prennent soin de leurs salariés en mobilité sont perçues comme modernes, humaines, attractives. Un vrai plus dans la guerre des talents.
En somme, depuis l’arrêt du Mobili-Pass, beaucoup pensaient que les services de relocation allaient devenir moins accessibles. Mais c’est l’inverse qui se produit : ce sont désormais les entreprises les plus stratégiques qui s’en emparent comme un levier RH à forte valeur ajoutée. Et chez Bring4You, on le voit tous les jours : une relocation bien gérée, c’est un salarié serein, une famille rassurée, et une intégration réussie.
👉 En moyenne, une relocation coûte entre 2 500 € et 8 000 € selon les prestations choisies (logement, scolarité, démarches, accompagnement du conjoint, etc.).
Pour l’entreprise, c’est le prix de la réussite d’une mobilité internationale.
🚀 Relocation & Bring4You : un accompagnement de A à Z
Chez Bring4You, on accompagne chaque année des dizaines de familles dans leur installation en France, en lien avec leurs déménageurs et les services RH des entreprises.
Nos services vont au-delà du transport :
✅ Préparation du dossier locatif
✅ Accompagnement administratif
✅ Mise en relation avec les bons interlocuteurs
✅ Conseil sur la scolarité ou les aides disponibles
En résumé
La relocation, ce n’est pas juste “trouver un appart”. C’est réussir son installation en France sans y laisser son énergie, pour que le salarié (et sa famille) puissent se concentrer sur l’essentiel : leur nouveau projet pro.
🛫 Que vous arriviez de Londres, Berlin ou Montréal : on est là pour vous aider à poser vos valises en douceur !
À lire aussi : Mutation professionnelle l’été : ce que vous devez savoir avant de déménager
Pierre Mayeul, le virtuose des mots et rédacteur en chef du blog de Bring4You, transforme chaque sujet en un article captivant. Toujours à l’affût des dernières tendances, il met sa plume au service de vos projets de déménagement. Quand il ne rédige pas, Pierre aime explorer de nouveaux horizons, tester de nouvelles idées, et bien sûr, préparer son prochain article avec une tasse de café à la main.
